Razvoj zaposlenika, upravljanje znanjem i nasljeđivanjem

Razvoj zaposlenika, upravljanje znanjem i nasljeđivanjem program je koji se bavi temama ključnim za zadržavanje i zadovoljstvo zaposlenika. Posebno osjetljiva skupina su talenti, koje u otvorenom i digitalnom okruženju vrlo brzo mogu prepoznati i angažirati drugi poslodavci. Kroz kvalitetno i strateško upravljanje razvojem i talentima, organizacija osigurava kompetitivnu prednost nad konkurencijom. Svrha je programa omogućiti polaznicima usvajanje specifičnih znanja iz područja razvoja zaposlenika, upravljanja znanjem i nasljeđivanjem. Cilj programa je osposobljavanje polaznika za prepoznavanje i implementaciju prikladnih modela razvoja i nasljeđivanja usklađenim s razvojnom fazom, mogućnostima i potrebama organizacije.

Programima cjeloživotnog učenja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima mogu pristupati kandidati koji žele steći znanja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima uz uvjet minimalno završenog četverogodišnjeg srednjoškolskog programa.

Programi su namijenjeni vlasnicima i voditeljima organizacija, te osobama koje se u okviru svog redovitog poslovanja bave upravljanjem timovima i ljudskim potencijalima neovisno o području njihovog ranijeg obrazovanja. Također, programi su osmišljeni na način da za praćenje njihovog sadržaja i usvajanje znanja nisu potrebna predznanja iz ekonomskog ili drugih područja. Polaznici programa cjeloživotnog učenja mogu biti osobe koje su u svom dosadašnjem obrazovnom i/ili radnom iskustvu stekle određena znanja, vještine i kompetencije iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, jednako kao i one osobe koje takvih iskustava nemaju, ali ovo područje prepoznaju kao važno za razvoj vlastite poslovne karijere.

Ovi programi cjeloživotnog učenja nastali su kao rezultat suradnje između poslovnog sektora i Ekonomskog fakulteta u Osijeku na temelju identificirane potrebe za nedostajućim znanjima i vještinama u poslovnom sektoru putem provedenog istraživanja. Programi se provode u suradnji između stručnjaka iz prakse s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima i nastavnicima Ekonomskog fakulteta u Osijeku koji se bave istraživanjem i praksom upravljanja ljudskim potencijalima.

Voditeljica grupe programa cjeloživotnog učenja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima:
Doc. dr. sc. Ana Živković
e-mail: ana.zivkovic@efos.hr

Pohađanjem programa cjeloživotnog učenja “Razvoj zaposlenika, upravljanje znanjem i nasljeđivanjem” steći ćete praktična znanja i vještine potrebne za područje upravljanja ljudskim potencijalima te razviti vještine i kompetencije interorganizacijskih odnosa.

Ovaj modul omogućit će Vam organiziranje uvođenja zaposlenika u posao (onboarding) prilagođen odabranom radnom mjestu u organizaciji i kreiranje sustava edukacije i razvoja zaposlenika u organizaciji. Moći ćete prepoznati talente i pripremati ih za preuzimanje odgovornije pozicije, te provesti proces tranzicije u slučaju odlaska zaposlenika s ciljem neometanog nastavka provedbe poslovnih aktivnosti od strane ostalih zaposlenika.

Završetkom Programa stječe se potvrda o završenom programu cjeloživotnog učenja „Razvoj zaposlenika, upravljanje znanjem i nasljeđivanjem” što će doprinijeti razvoju Vaše karijere i dokazati Vašu stručnost u ovom području.

Program se najčešće održava u razdoblju od rujna do lipnja.

Program se izvodi u poslijepodnevnim satima, krajem tjedna i subotom u prijepodnevnim terminima, kako bi bili prilagođeni radnom rasporedu polaznika.

Detaljan raspored za svaki program će biti dostavljen polaznicima prije početka nastave. O točnom datumu početka izvođenja programa i rasporedu predavanja polaznici će biti informirani nakon isteka roka za prijavu a prije upisa na program.

Informaciju o planiranom razdoblju izvođenja nastave možete dobiti upitom na adresu cjelozivotno.ucenje@efos.hr.