PRIJAVI SE
Administrativni poslovi u upravljanju ljudskim potencijalima program je koji se bavi temeljnim odrednicama iz šireg područja radnog prava, od procesa pripreme i sklapanja ugovora o radu, ali i prestanka radnog odnosa, pravne zaštite radnika i poslodavca, stabilnosti zaposlenja, definiranja granice između privatnog i poslovnog života, jednakosti na radnom mjestu, novih oblika rada i sl. Svrha je programa polaznike obučiti kako primjenjivati odgovarajuće pravne norme relevantne za područje upravljanja ljudskim potencijalima, kako ih tumačiti i koristiti u svakodnevnom radu. Cilj je polaznike upoznati s regulatornim okvirom koji utječe na funkcioniranje radnih odnosa. Program daje pregled prava i obveza u radno-pravnom odnosu što obuhvaća razdoblje od ulaska radnika u organizaciju, pravnog rješavanja različitih situacija tijekom trajanja radnog odnosa radnika, zaštite zakonom zajamčenih prava, ali i ispunjavanja obveza radnika, zaštite osobnih podataka do prestanka radnog odnosa i njegovog pravnog reguliranja.
Programima cjeloživotnog učenja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima mogu pristupati kandidati koji žele steći znanja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima uz uvjet minimalno završenog četverogodišnjeg srednjoškolskog programa.
Programi su namijenjeni vlasnicima i voditeljima organizacija, te osobama koje se u okviru svog redovitog poslovanja bave upravljanjem timovima i ljudskim potencijalima neovisno o području njihovog ranijeg obrazovanja. Također, programi su osmišljeni na način da za praćenje njihovog sadržaja i usvajanje znanja nisu potrebna predznanja iz ekonomskog ili drugih područja. Polaznici programa cjeloživotnog učenja mogu biti osobe koje su u svom dosadašnjem obrazovnom i/ili radnom iskustvu stekle određena znanja, vještine i kompetencije iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, jednako kao i one osobe koje takvih iskustava nemaju, ali ovo područje prepoznaju kao važno za razvoj vlastite poslovne karijere.
Ovi programi cjeloživotnog učenja nastali su kao rezultat suradnje između poslovnog sektora i Ekonomskog fakulteta u Osijeku na temelju identificirane potrebe za nedostajućim znanjima i vještinama u poslovnom sektoru putem provedenog istraživanja. Programi se provode u suradnji između stručnjaka iz prakse s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima i nastavnicima Ekonomskog fakulteta u Osijeku koji se bave istraživanjem i praksom upravljanja ljudskim potencijalima.
Voditeljica grupe programa cjeloživotnog učenja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima:
Doc. dr. sc. Ana Živković
e-mail: ana.zivkovic@efos.hr
Pohađanjem programa cjeloživotnog učenja “Administrativni poslovi u upravljanju ljudskim potencijalima” steći ćete praktična znanja i vještine potrebne za područje upravljanja ljudskim potencijalima te razviti vještine i kompetencije interorganizacijskih odnosa.
Ovaj modul omogućit će Vam razumijevanje i primjenu pravila Zakona o radu u zasnivanju i prestanku radnog odnosa, izradu osnovnih radno-pravnih akata te izradu obračuna plaća zaposlenika. Nadalje, moći ćete voditi matične evidencije o zaposlenicima, administrirati statusnim promjenama u radnom odnosu te primijeniti osnovna pravila zaštite osobnih podataka.
Završetkom Programa stječe se potvrda o završenom programu cjeloživotnog učenja „Administrativni poslovi u upravljanju ljudskim potencijalima” što će doprinijeti razvoju Vaše karijere i dokazati Vašu stručnost u ovom području.
Program se najčešće održava u razdoblju od rujna do lipnja.
Program se izvodi u poslijepodnevnim satima, krajem tjedna i subotom u prijepodnevnim terminima, kako bi bili prilagođeni radnom rasporedu polaznika.
Detaljan raspored za svaki program će biti dostavljen polaznicima prije početka nastave. O točnom datumu početka izvođenja programa i rasporedu predavanja polaznici će biti informirani nakon isteka roka za prijavu a prije upisa na program.
Informaciju o planiranom razdoblju izvođenja nastave možete dobiti upitom na adresu cjelozivotno.ucenje@efos.hr.
