Radni učinak zaposlenika

Radni učinak zaposlenika program je koji se bavi pitanjem produktivnosti zaposlenika, praćenjem i analizom radne uspješnosti zaposlenika, te pravilnim vrednovanjem radnog učinka svakog zaposlenika. Kroz ujedinjavanje svih zaposlenika oko ciljeva organizacije, postavljanjem očekivanja, praćenjem i pružanjem redovne povratne informacije organizacijska jedinica upravljanja ljudskim resursima direktno doprinosi uspješnosti poslovanja poduzeća. Cilj programa je osigurati transfer znanja koji će pomoći polaznicima u upravljanju procesima radne uspješnosti za svako radno mjesto unutar poduzeća, odnosno, osigurati polaznicima nova znanja i vještine koje će im pomoći u analizi radnog učinka zaposlenika i povećanju radne uspješnosti.

Programima cjeloživotnog učenja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima mogu pristupati kandidati koji žele steći znanja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima uz uvjet minimalno završenog četverogodišnjeg srednjoškolskog programa.

Programi su namijenjeni vlasnicima i voditeljima organizacija, te osobama koje se u okviru svog redovitog poslovanja bave upravljanjem timovima i ljudskim potencijalima neovisno o području njihovog ranijeg obrazovanja. Također, programi su osmišljeni na način da za praćenje njihovog sadržaja i usvajanje znanja nisu potrebna predznanja iz ekonomskog ili drugih područja. Polaznici programa cjeloživotnog učenja mogu biti osobe koje su u svom dosadašnjem obrazovnom i/ili radnom iskustvu stekle određena znanja, vještine i kompetencije iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, jednako kao i one osobe koje takvih iskustava nemaju, ali ovo područje prepoznaju kao važno za razvoj vlastite poslovne karijere.

Ovi programi cjeloživotnog učenja nastali su kao rezultat suradnje između poslovnog sektora i Ekonomskog fakulteta u Osijeku na temelju identificirane potrebe za nedostajućim znanjima i vještinama u poslovnom sektoru putem provedenog istraživanja. Programi se provode u suradnji između stručnjaka iz prakse s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima i nastavnicima Ekonomskog fakulteta u Osijeku koji se bave istraživanjem i praksom upravljanja ljudskim potencijalima.

Voditeljica grupe programa cjeloživotnog učenja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima:
Doc. dr. sc. Ana Živković
e-mail: ana.zivkovic@efos.hr

Pohađanjem programa cjeloživotnog učenja “Radni učinak zaposlenika” steći ćete praktična znanja i vještine potrebne za područje upravljanja ljudskim potencijalima te razviti vještine i kompetencije interorganizacijskih odnosa.

Ovaj modul omogućit će Vam primjenu specifičnih tehnika planiranja i analize posla te primjenu metoda praćenja radne uspješnosti i prezentiranja dobivenih rezultata i zaključaka. Nadalje, moći ćete analizirati sustave stimulacije i destimulacije radnika s aspekta utjecaja na motivaciju djelatnika i radni učinak, kao i dizajnirati sustav upravljanja radnim učinkom sukladno potrebama organizacije čime ćete moći i implementirati proces upravljanja radnim učinkom i educirati ključne dionike o njihovim ulogama.

Završetkom Programa stječe se potvrda o završenom programu cjeloživotnog učenja “Radni učinak zaposlenika” što će doprinijeti razvoju Vaše karijere i dokazati Vašu stručnost u ovom području.

Program se najčešće održava u razdoblju od rujna do lipnja.

Program se izvodi u poslijepodnevnim satima, krajem tjedna i subotom u prijepodnevnim terminima, kako bi bili prilagođeni radnom rasporedu polaznika.

Detaljan raspored za svaki program će biti dostavljen polaznicima prije početka nastave. O točnom datumu početka izvođenja programa i rasporedu predavanja polaznici će biti informirani nakon isteka roka za prijavu a prije upisa na program.

Informaciju o planiranom razdoblju izvođenja nastave možete dobiti upitom na adresu cjelozivotno.ucenje@efos.hr.