Zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika

Zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika program je koji se bavi pitanjem posvećenosti poslu od strane zaposlenika i menadžera, te stvaranja radnih uvjeta i korporativne kulture koji će omogućiti svakom pojedincu unutar organizacije da se poveže s organizacijom i ostvari visoki angažman. Fokus programa je na kritičnim faktorima poticanja angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika, te metodama pozitivnog utjecaja na njihovu motivaciju, a sve s ciljem povećanja produktivnosti zaposlenika. Cilj programa je osnažiti polaznike i povećati njihovu sposobnost izgradnje organizacijskog okruženja koje potiče posvećenost i uključenost zaposlenika u svakodnevne poslovne aktivnosti, povećava zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika i menadžera, te pozitivno utječe na produktivnost i poslovne rezultate organizacije.

Programima cjeloživotnog učenja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima mogu pristupati kandidati koji žele steći znanja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima uz uvjet minimalno završenog četverogodišnjeg srednjoškolskog programa.

Programi su namijenjeni vlasnicima i voditeljima organizacija, te osobama koje se u okviru svog redovitog poslovanja bave upravljanjem timovima i ljudskim potencijalima neovisno o području njihovog ranijeg obrazovanja. Također, programi su osmišljeni na način da za praćenje njihovog sadržaja i usvajanje znanja nisu potrebna predznanja iz ekonomskog ili drugih područja. Polaznici programa cjeloživotnog učenja mogu biti osobe koje su u svom dosadašnjem obrazovnom i/ili radnom iskustvu stekle određena znanja, vještine i kompetencije iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, jednako kao i one osobe koje takvih iskustava nemaju, ali ovo područje prepoznaju kao važno za razvoj vlastite poslovne karijere.

Ovi programi cjeloživotnog učenja nastali su kao rezultat suradnje između poslovnog sektora i Ekonomskog fakulteta u Osijeku na temelju identificirane potrebe za nedostajućim znanjima i vještinama u poslovnom sektoru putem provedenog istraživanja. Programi se provode u suradnji između stručnjaka iz prakse s višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima i nastavnicima Ekonomskog fakulteta u Osijeku koji se bave istraživanjem i praksom upravljanja ljudskim potencijalima.

Voditeljica grupe programa cjeloživotnog učenja iz područja upravljanja ljudskim potencijalima:
Doc. dr. sc. Ana Živković
e-mail: ana.zivkovic@efos.hr

Pohađanjem programa cjeloživotnog učenja “Zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika” steći ćete praktična znanja i vještine potrebne za područje upravljanja ljudskim potencijalima te razviti vještine i kompetencije interorganizacijskih odnosa.

Ovaj modul omogućit će Vam razlikovanje vrsta i dimenzija angažiranosti u radnom kontekstu, identificiranje kritičnih faktora koji pozitivno ili negativno utječu na zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika,  određivanje aktivnosti i politike upravljanja ljudskim potencijalima u kontekstu povećanja angažiranosti zaposlenika, te povezivanje upravljanja angažiranošću s ostalim aktivnostima upravljanja ljudskim potencijalima.

Završetkom Programa stječe se potvrda o završenom programu cjeloživotnog učenja “Zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika” što će doprinijeti razvoju Vaše karijere i dokazati Vašu stručnost u ovom području.

Program se najčešće održava u razdoblju od rujna do lipnja.

Program se izvodi u poslijepodnevnim satima, krajem tjedna i subotom u prijepodnevnim terminima, kako bi bili prilagođeni radnom rasporedu polaznika.

Detaljan raspored za svaki program će biti dostavljen polaznicima prije početka nastave. O točnom datumu početka izvođenja programa i rasporedu predavanja polaznici će biti informirani nakon isteka roka za prijavu a prije upisa na program.

Informaciju o planiranom razdoblju izvođenja nastave možete dobiti upitom na adresu cjelozivotno.ucenje@efos.hr.